管理文化:以人為本——‘廣納人才、公平公正、仁義當頭’
市場文化:克己達人——‘隱忍、膽大、心細、臉皮厚;廣積糧、高筑墻、緩稱王’
技術生產和售后服務文化:創新生存——‘茍日新、日日新、又日新,以創新求生存,以產品和服務的人性化創新取得公司的發展和生存’
使命:攜手共進,振興中華——‘團結一切可以團結的力量,共同努力,以振興中華為己任,振興中華航空航天事業’
目標:締造特色,引領世界——‘別開生面、自強不息、打造一個具有自己特色的國際知名品牌,成為國際航空航天企業不可或缺的重要成員’
《水滸傳》宋江,宋江有什么本事,文不如吳用,武不如武松,個人做的最英武的事情就是殺了一個手無縛雞之力的女人,可是他是“梁山集團”的董事長,人人都服他的管理,為什么呢?總結出來三句話:‘廣納人才、公平公正、仁義當頭’,所以他們都服,以人為本組織了一個團隊,有一個團隊的支持,108條好漢眾志成城,無堅不摧,急的宋徽宗趙佶急忙詔安,不過宋江也有自己的思想局限性,‘梁山集團’在他的帶領下被收購了,兄弟們損失慘重,令人扼腕嘆息!這一點我們不學習,我們學習他們梁山文化的精髓,就是‘廣納人才、公平公正、仁義當頭’,這也是我們《廣州送飛助航機電設備實業有限公司》企業文化中的管理文化‘以人為本’的由來,分解他的含義就是三句話:‘廣納人才、公平公正、仁義當頭’。
劉邦和朱元璋,劉邦有什么本事,文不如蕭何,張良,武不如韓信,他們這三個人他一個也比不上,個人最大的本事就是遇到問題就厚著臉皮哭,四處求人:“為之奈何?”問張良,問蕭何,我們做業務的如果能學習劉邦的厚臉皮也是很了不起的!劉邦在老家時,貪財貨,好美女,劉邦初入關中也受不了美女和財寶的誘惑,但是還不照樣克制住了自己,封住了府庫,財務無所取,婦女無所幸,才會有了和項羽謝罪的說辭,才會有了成立“大漢集團”的機會,如果沒有劉邦的膽子大,就不可能有《鴻門宴》,如果沒有在《鴻門宴》上杯盞交錯中的細心謙卑也不可能讓項羽低估了劉邦,而得以脫身,有了以后的楚漢相爭、四面楚歌、霸王別姬、烏江自刎;這樣說來,可以學習“大漢集團”董事長劉邦的“隱忍、膽大、心細、臉皮厚”,這就是《廣州送飛助航機電設備實業有限公司》企業文化中的市場文化‘克己達人’中的‘克己’的由來,‘克服自己的不良情緒,忍受得了客戶的責難和情緒的發泄;克服自己的貪婪,處處為客戶著想,盡可能的為客戶讓利;克服自己的心理畏懼,大膽開拓市場;克服自己的懶惰,對待業務工作一定要心細;克服自己的面子問題,不怕拒絕,要有厚著臉皮持之以恒的勇氣’。
“大明集團”董事長朱元璋有一個很重要的方針就是“廣積糧、高筑墻、緩稱王”,對“大明集團”能成為行業老大總結起來起重要作用的也是這三句話,這也就是我們的企業文化中‘克己達人’的‘達人’的由來,在同行業之中要敢于合作,在不影響自己公司的利益的同時,盡量成全其他公司,在公司發展前期盡量避開其他同行業公司,打好基礎,‘以點帶線、以線帶面、遍地開花、處處結果’,逐步在全世界的范圍內編織一個龐大,牢固的市場經營網??偨Y起來“克己達人”的市場文化含義就是:“隱忍、膽大、心細、臉皮厚;廣積糧、高筑墻、緩稱王”。
喬布斯的蘋果一出來為什么就如此的迷人?在蘋果公司面前,一切所謂的明星產品都會黯然失色。蘋果發布任何一款新產品,都能使全球的蘋果“粉絲”為其產品而瘋狂,媒體更是爭先恐后的廣泛報道,而且還能影響股市,影響產業,這就是蘋果公司的人性化創新發展的結果 ,科技以人為本,將“人性”的法則演繹到極致,唯有深入問題的核心,才能明白其復雜性,也才能找出其根本的解決方案。大部分的人做到這一步,通常就會停下來??墒菂s有少數人會繼續探索,最后終能找出隱身于問題背后的癥結之所在,進而提供一套漂亮而優雅的解決之道。所以蘋果真正發現了產品人性化創新的價值,讓人性服務不斷增值,不斷創造奇跡。所有產品發展到最后歸根結底都是為人類服務,所有的產品發展到最后都是向著節能,環保,人性化的方向發展,從喬布斯身上我們可以學到什么?就是我們企業文化中的技術生產和售后服務文化“創新生存”,‘茍日新,日日新,又日新,以創新求生存,以產品和服務的人性化創新取得公司的發展和生存’。
毛澤東詩詞《七律?冬云》
雪壓冬云白絮飛,
萬花紛謝一時稀。
高天滾滾寒流急,
大地微微暖氣吹。
獨有英雄驅虎豹,
更無豪杰怕熊羆。
梅花歡喜漫天雪,
凍死蒼蠅未足奇。
我們在毛澤東同志的身上學到了魄力和勇氣,沒有國,哪有家?沒有家,哪有我們?我們愿意背負起歷史給予我們的責任,做企業不單是為了賺錢,更要擔當起企業的責任,我們的使命就是:攜手共進,振興中華——團結一切可以團結的力量,共同努力,以振興中華為己任,振興中華航空航天事業!我們的目標就是:締造特色,引領世界——‘別開生面,自強不息,打造一個具有自己特色的國際知名品牌,成為國際航空航天企業不可或缺的重要成員!這就是《送飛實業集團》的使命和目標!